Best practice per cercare personale online
Oggi facciamo sempre più cose sul web e cercare personale online è ormai diventata una prassi molto comune. Ma stai sfruttando tutte le potenzialità del web per trovare il candidato ideale?
Abbiamo pensato di stilare una breve guida per aiutarti a scrivere un annuncio di lavoro efficace e attirare persone qualificate per la tua attività. Quindi siediti comodo e scopriamo insieme come sfruttare al meglio Facebook e LinkedIn.
Facebook è il social più utilizzato e sempre più persone si affidano alla sezione job search del social di Mark Zuckerberg. La prima cosa da fare è sicuramente avere una pagina aziendale aggiornata e curata nei contenuti, che dia un’immagine positiva della tua attività. Il prossimo passo è quello cruciale: pubblicare un’offerta di lavoro.
Una volta postata, sarà visibile sia sulla tua pagina come aggiornamento e nella scheda “offerte di lavoro“, sia tra le offerte di lavoro nella sezione dedicata di Facebook.
Sembra banale, ma definire bene il profilo ricercato e descrivere nei dettagli la posizione lavorativa è molto importante per individuare i candidati giusti. Elenca le caratteristiche richieste e le conoscenze professionali necessarie per la posizione ricercata e metti in evidenza l’indirizzo mail e il numero di telefono a cui contattarti e mandarti il curriculum. Inserisci più informazioni possibili, in modo da evitare candidature non compatibili con la posizione ricercata.
Scegli con cura anche l’immagine in evidenza. Una persona sorridente sul posto di lavoro rende l’idea di un’azienda piacevole in cui lavorare.
Un altro modo per cercare personale su Facebook è quello di pubblicare l’offerta sui vari gruppi dedicati alla ricerca di lavoro. Fai un veloce check, scrivi il nome della tua città e della provincia di riferimento e valuta su quali gruppi pubblicare l’annuncio. Solitamente sono gruppi come “cerco/offro lavoro Rimini” o “offerte lavoro Rimini e provincia“.
Se Facebook non ha prodotto risultati soddisfacenti o semplicemente vuoi provare il più grande network professionale online, LinkedIn fa al caso tuo.
Non temere, le best practice sono simili a quelle di Facebook.
Accedi alla tua pagina aziendale e inserisci il tuo annuncio. Scegli un’immagine rappresentativa e fai attenzione alle parole chiave in modo che sia più facile per i candidati trovare la tua offerta di lavoro.
Il vantaggio di LinkedIn, oltre a quello di essere il più grande network professionale, risiede nella possibilità di fare ricerca attiva. Mentre su Facebook pubblichiamo un annuncio – o scriviamo sui gruppi – e attendiamo che ci arrivino curriculum, su LinkedIn ci si può rimboccare le maniche e cercare i profili di potenziali candidati.
Digita le parole chiave che descrivono i profili ricercati e inizia ad analizzare. Se trovi un profilo interessante, puoi contattare il candidato direttamente tramite i messaggi di LinkedIn.
Altro asso nella manica – se proprio sei in alto mare e cerchi personale con urgenza – è quello di sponsorizzare gli annunci di lavoro. In questo modo raggiungerai un pubblico più ampio in poco tempo e avrai più possibilità di trovare la persona giusta nel giro di pochi giorni.
Quale sia la strategia migliore, dipende sempre dal tipo di attività che hai e dal profilo professionale ricercato. In ogni caso, Facebook e LinkedIn sono ottimi strumenti per cercare personale online – e anche per verificare la veridicità del curriculum. 😉
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